2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是集團謀篇布局再出發的重要一年。03月31日下午16.00時，集團在二樓會議室召開了2023年一季度股東大會。

此次股東大會的主要議程是：通報2023年一季度的財務情況；表決2023年股改以及股價方案；確認2021年度分紅情況，其中重點主要是為集團未來發展建言獻策，以深入基層、挖掘人才、敢于創新、勇于擔當之姿，謀劃集團高質量發展奮進之局。會議由集團董事長申強主持，集團全體股東及股東代表出席會議。

（會議現場）

會議伊始，申董事長通報了此次股東大會的議程，明確了此次股東大會以“相信、認真、堅持、感恩”八字作為會議主題，并精煉指出了這八字主題的深刻內涵：即相信平臺，認真工作，堅守初心，感恩團隊。

 申董事長簡要回顧了集團創建時的初衷，從當初破釜沉舟堅持股改到如今集團決定引入大后勤產業、發展規模日益壯大，每一步都走得堅定不移。而集團也始終都是圍繞著“打造平臺、發現人才、培養人才、使用人才、合伙人才”的戰略方針，踐行著使命，堅守著初心，不曾改變。申董事長指出此次股東大會的目的，既是為了使集團財務公平公開公正透明，也是為了加強股東之間的交流，在思想的碰撞之際推動集團發展走上新的臺階。

（會議現場）

在會議上，集團財務總監通報了2023年一季度的營業收入并對2021年股東分紅情況進行說明，各股東人員也蓋章確認了2021年度分紅。隨后全體股東熱烈討論著2023年的股改方案、交流著對集團未來發展的看法并提出自己的建議。

其中經營管理部經理張濤也分享了自己在成為集團股東后所產生的一個變化。從最初在廣州買房只是奢望到如今已經成功買房，集團的股改制度不僅給他工作上帶來了許多激勵，也給他帶來了面對生活的勇氣和底氣，從外來務工者到定居廣州，是集團的股改制度讓他曾經的幻想奢望變成了如今觸手能及的現實。

作為一個從集團股改制度中受益良多的骨干隊員，張濤深切感受到了集團股改的核心便是能夠在基層挖掘并培養起更多的骨干力量，幫助集團實現更好更快的發展。

各股東人員也各自分享了自己對股改制度的看法，指出股改的根本便是篩選人才、留住人才，以此推動集團發展，那么既要考慮到如何去吸引人才、留住人才，又要綜合考慮如何篩選人才，激勵人才。

股東鄭運芳同志也提出如今的基層隊員也面臨著生存成本高、生活壓力大等因素，因此股改制度及股價也應充分考慮到隊員們的實際經濟情況，在做好考察的前提下面對個別優秀突出的隊員也可酌情考慮。

（集團股東發言）

集團常務總經理暨股東湯四軍同志也從自己下基層工作所了解到的實際情況切入，設身處地站在基層隊員的角度考慮，提出可將集團骨干業績績效、業務管理、所產利潤和股改制度結合，進一步激發骨干隊員的積極性。

現場討論氣氛熱烈，各股東積極發言，獻言獻策。最終與會人員也表決通過了2023年股改及股價方案。

會議最后，董事長申強也作了以下指示，強調在2023年的工作思路中要重點把握三個核心關鍵：

一是守三心，即抓住核心，堅定信心，守住初心。應抓挖掘培養骨干人才這條核心主線，堅定股權制度改革的信心，堅守奮斗進取的初心，設立好股東考察期，既要做好人才挖掘、人才選拔，也要做好人才篩選、人才考核。

二是正思想，即擺正自身定位，統一思想戰略，創新開展工作。應該擺正自己的位置，以務實的態度、能力、行動去創造真正的價值，要秉持著對目標負責、對公司負責、對客戶負責的理念，緊跟集團發展的節奏和步伐，傳遞正能量正思想。

三是適時變，即適時而變、適事而變、適人而變。要以成長進步的思維持續突破公司和個人發展的舒適圈，多下基層、多聽心聲、多做研究！

（會議現場）

此次股東大會的召開使大家一同回顧集團發展、總結經驗、尋找不足，更重要的也使得全體股東對集團一季度的經營態勢和新一年的發展規劃有了更加詳細的了解，同時也更加堅定了各股東對集團發展的信心！

相信，認真，堅持，感恩！相信在以申董事長為中心的領導班子的帶領下、在集團這個平臺上、在全體股東一心一意的奮斗下、在大家十年如一日的堅持努力下，將會有越來越多的骨干人才通過集團這個平臺、通過集團的股改制度改變自己的人生，也讓我們在集團領導下，以深耕不輟之勤、一往無前之勇，奮力續寫集團高質量發展的新篇章！

編輯排版|中泰宣傳部

圖片|中泰宣傳部

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